随着CBA联赛常规赛进入白热化阶段，一个现象正引发篮球界广泛讨论：多支由本土教练执掌的球队战绩稳健，战术风格鲜明，而部分高薪聘请的外籍主帅却陷入挣扎，球队表现未达预期，这不禁让球迷与媒体发出疑问：在当下的中国篮球环境中，熟悉联赛、深谙球员特点的本土教练，是否比“洋和尚”更能念好这本经？
本赛季，多位本土教练的表现堪称亮眼，浙江队的王世龙指导延续了球队快速、整体的打法，在攻防两端都注入了极强的纪律性；广厦队的王博指导临场调度愈发沉稳，对核心球员的使用与伤病管理展现出独到智慧；广州队的郭士强指导则将坚韧的防守体系与团队篮球理念深度融合，带领阵容并非顶级的球队屡创佳绩，这些教练的共同特点是，他们长期扎根于中国篮球体系，从运动员到教练员的经历使他们对中国球员的技术特点、心理状态乃至文化习惯有着近乎本能的洞察，他们的战术布置往往更“接地气”，沟通成本低,能迅速在球队内部建立信任与凝聚力。
反观外籍教练方面，尽管他们带来了先进的篮球理念、科学的训练方法和国际化的视野，但“水土不服”的案例并不鲜见，有的洋帅带来的复杂战术体系，需要较长的理解和磨合时间，在竞争激烈、赛程密集的CBA联赛中，球队往往等不起这个“适应期”，有的则因语言、文化隔阂，与球员、俱乐部管理层沟通不畅，导致更衣室出现问题，战术意图无法被球员完全理解和执行，更关键的是，部分外教对CBA联赛独特的竞争环境、裁判尺度以及客场因素缺乏足够准备和应对经验，在临场指挥上有时显得僵化,不如本土教练灵活变通。
“洋帅没有土帅香”这一观点的浮现，并非全盘否定外籍教练的价值，过去多年，像李春江、李楠、杜锋等优秀本土教练，都曾从与外教的合作中汲取营养，外教在提升训练科学性、数据分析和细节打磨方面的贡献有目共睹，问题的核心在于“匹配度”，CBA联赛并非NBA或欧洲联赛的简单复制，它有着自身的发展阶段、球员构成和竞赛文化，成功的执教，关键在于能否将先进的篮球哲学与中国篮球的实际国情、与所执教球队的具体人员特点进行创造性结合。
本土教练的崛起，也折射出中国篮球教练员培养体系的进步，越来越多的本土教练有机会走出去学习，同时也在国内职业联赛的实践中积累了宝贵经验，他们不再是单纯模仿者，而是开始形成自己的执教哲学和风格，这种“本土智慧”的成长，对于中国篮球的长远发展至关重要，它意味着我们不仅在培养球员，也在培养能驾驭高水平联赛、理解中国球员的指挥家。
断言“洋帅不香”为时尚早，优秀的外籍教练依然能带来质的提升，尤其是在提升球队上限、打造顶级防守体系或开发特定战术方面，理想模式或许是更深入的“中外融合”：俱乐部在选帅时更加理性，不仅看名气与履历，更看重其适应能力、合作精神以及与球队长期规划的契合度，给予本土教练更多信任和成长空间，形成健康竞争、相互促进的教练生态。
对于球迷而言，无论主帅来自何方，其执教成果最终都要在赛场上见真章，胜利是最有说服力的语言，本土教练的出色表现，无疑增强了中国篮球的自信，但保持开放学习的心态仍是前进的基石，CBA联赛的竞争格局正在变化，教练席上的“土洋之争”将成为推动联赛专业化、国际化进程中的一个有趣而深刻的侧面，能够最有效激发球队潜能、带领球队取得胜利的教练，就是最适合的“香饽饽”，这场关于执教艺术的讨论，本身就如同一场精彩的比赛，悬念迭出,远未到终场哨响之时。
