在西班牙足球的版图上，塞维利亚足球俱乐部始终是一支充满韧性、激情与独特家族气息的力量，近年来，尽管面临激烈的竞争与财务挑战，这家安达卢西亚俱乐部依然能在国内与国际赛场保持竞争力，其背后的驱动力常常被外界所探讨，塞维利亚体育总监维克托·奥尔塔在一次深度访谈中，罕见地揭示了俱乐部稳定性的核心源泉之一——主席何塞·卡斯特罗·小德尔尼多近乎忘我的工作投入，奥尔塔透露，这位俱乐部掌舵人“一天在俱乐部工作16小时”,这一细节迅速引发了足球界的广泛关注与深思。
“这不仅仅是工作，这是一种全身心的奉献，是融入血液的承诺。”奥尔塔在回顾俱乐部近年运营时感慨道，他描述的场景并非偶尔的加班，而是小德尔尼多主席多年来的常态，从清晨的第一缕阳光照进拉蒙·桑切斯·皮斯胡安球场的办公室，到深夜管理层会议室的灯光最后熄灭，小德尔尼多的身影始终与俱乐部的脉搏同步跳动，这16小时，涵盖了从一线队战略、青训学院发展、财务健康维护到社区关系建设等方方面面，事无巨细,亲力亲为。
小德尔尼多出身于塞维利亚著名的德尔尼多家族，该家族与俱乐部的历史紧密交织，自其父亲何塞·马里亚·德尔尼多奠定基础以来，家族式的管理与深厚的情感联结便成为塞维利亚的特色，小德尔尼多并非仅仅在继承遗产，他是在以加倍的努力守护并拓展这份事业，在奥尔塔的叙述中，主席的工作模式体现了古典足球管理哲学与现代职业足球要求的结合：既要有对俱乐部传统和球迷情感的深刻理解，又必须具备应对欧足联财政公平法案、球员转会市场风云变幻的敏锐头脑。
这种超常的工作强度，直接反映在俱乐部的运营韧性上，近年来，塞维利亚在转会市场上以出色的“低买高卖”策略闻名，成功发掘并培养了众多球星，在维持财政平衡的同时，持续为一线队注入活力，俱乐部在欧联杯赛场上的传奇地位——多次夺冠的辉煌，也与高层稳定、目标明确的长期规划密不可分，奥尔塔强调，许多关键决策，尤其是在困难时刻的战略抉择，都离不开主席在漫长工作时间里与团队进行的反复推敲与论证。“他的存在，让整个管理层都明白，我们没有退路，只有全力以赴，这种榜样力量是无形的，但却是最强大的凝聚力。”
更深层次看，小德尔尼多的16小时工作制，象征着一种在当今足球商业化大潮中愈发珍贵的“俱乐部主义”精神，在金元足球冲击、资本频繁更迭的背景下，许多俱乐部的主席或所有者更像是投资者或管理者，而非真正的“守护者”，小德尔尼多则不同，他将个人生活与俱乐部命运深度绑定，他的工作日常就是塞维利亚日常运营的缩影，这种投入，确保了俱乐部即使在出售核心球员后，其足球哲学、身份认同和发展方向不会发生漂移，始终沿着既定的、根植于本土文化的轨道前进。
这种模式也引发了对工作与生活平衡以及现代俱乐部治理结构的讨论，有观点认为，如此高强度依赖个人，可能存在决策风险，但奥尔塔及俱乐部内部更多视此为一种过渡期的必要坚守，尤其是在建设更现代化、系统化管理架构的过程中，主席的引领不可或缺，小德尔尼多的角色，更像是一位总建筑师兼最勤奋的工人,确保大厦的每一块砖石都稳固安放。
对于塞维利亚的球迷而言，主席的付出是他们自豪感与归属感的重要组成部分，在球迷文化中，领导者的可见度与奉献精神，是建立信任的基石，得知领袖如此拼搏，无疑加深了球迷与俱乐部之间的情感纽带,营造了同舟共济的社区氛围。
展望未来，随着足球产业持续进化，塞维利亚的管理模式或许会逐步向更体系化的分工发展，但小德尔尼多此刻所展现的“16小时精神”，无疑已为俱乐部镌刻下了一段独特的领导力注脚，它讲述的不仅是一位主席的工作时长，更是一个家族、一座城市与一家足球俱乐部之间血脉相连的故事，是关于如何在全球化与资本化的浪潮中,坚守本土灵魂与竞技初心的当代足球叙事。
在足球世界，胜利往往由场上的进球定义，但持久的成功与尊重，则源于幕后无数个不为人知的16小时，塞维利亚的故事提醒人们，在星光熠熠的球员与教练之外，那些在办公室灯光下默默耕耘的守护者,同样是这项运动不可或缺的脊梁。
